Qual è il modo migliore per identificare i tuoi punti di forza e di debolezza per i colloqui di lavoro? Come può essere applicato ad altri scenari nella vita di tutti i giorni?

“Allora, dicci adesso: quali sono i tuoi punti di forza?” Non ti sembra la domanda più semplice? Naturalmente conosci i tuoi punti di forza personali. Ma in un’intervista sei sicuro di sapere come rispondere alla perfezione?

Quando rispondi alle domande sui tuoi punti di forza e di debolezza, tieni sempre presente la descrizione del lavoro. Quando si affrontano le domande sui propri punti di forza, concentrarsi sui punti di forza necessari per il lavoro. Ad esempio, se un lavoro richiede molto lavoro su progetti di gruppo, potresti dire che sei un comunicatore chiaro che può lavorare con diversi gruppi di persone

Perché viene posta questa domanda?

A questa domanda viene chiesto di verificare se si è in grado di introspettare, identificare i difetti e risolverli.

Come NON dovresti rispondere a questa domanda

Non dire che sei un perfezionista o che lavori troppo duramente per avere un buon equilibrio tra lavoro e vita privata (i reclutatori sono consapevoli di queste risposte cliché in cui un candidato cerca di trasmettere una forza come una debolezza)

Qual è la risposta ideale

La risposta ideale è onesta, mostra introspezione e termina con alcuni passi verso l’auto-miglioramento che hai già preso.

Questi suggerimenti su come risolvere le domande sull’intervista comportamentale menzionano che dovresti parlare dei punti deboli che sono:

  1. Ovvio e qualcosa di cui l’intervistatore è già a conoscenza
  2. Qualcosa che non è fondamentale per il ruolo
  3. Qualcosa che è un fallimento umano comune per il quale hai già fatto passi per correggere.

Allego il grafico informativo completo di seguito:

Penso che tu stia facendo una domanda per un colloquio. Corretta?

Devi affrontarlo dal punto di vista del Recruiter. Il motivo per cui viene posta questa domanda è vedere se un candidato ha effettivamente la capacità di introspezione e identificazione dei difetti. Perché identificare i difetti in te stesso è il primo e più importante passo. Ripararli è più facile.

Molto spesso, le persone accorrono alla risposta ben nota e usata di “La mia più grande debolezza è che sono un perfezionista”.

Ci sono alcuni motivi per cui questa risposta non promette nulla di buono per molti intervistati. Uno dei motivi è che è completamente abusato e non originale. Un altro è che è una risposta progettata per cercare di farti apparire bene e la persona che ti sta intervistando può vedere bene attraverso questo!

Tutto il meglio per la tua intervista.

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