Quali sono le differenze nella crescita della carriera come sviluppatore e tester di software?

Se considero l’industria del software indiana, vedo ben poca differenza tra il percorso di crescita della carriera di uno sviluppatore di software e un tester di software.
Se si considera il settore IT indiano, è composto principalmente da società di servizi, che accettano progetti da clienti esteri e hanno ingegneri che lavorano su di essi. Pertanto, i posti di lavoro creati sono principalmente di due tipi: sviluppo (codifica) e controllo qualità (test / QA), che successivamente danno origine a due percorsi di carriera: test e sviluppo software. Se parlo in un linguaggio approssimativo, i team di sviluppo sono i responsabili della “codifica” e i team di test sono quelli che “testano il progetto codificato”.

Crescita professionale:
Sia il lato sviluppo che il lato test del progetto offrono ampie opportunità di crescita professionale. È importante dal punto di vista dei principianti che in nessun modo il percorso professionale di un tester o di un responsabile della qualità è lento o privo di sostanza rispetto a quello di uno sviluppatore. Un tester di software otterrà sicuramente sfide e opportunità sufficienti, ottenute dalla controparte del suo team di sviluppo.

Entrambe le parti offrono un percorso di crescita unico che presenta molte somiglianze.
Gli sviluppatori di software possono essere promossi a capo del modulo, responsabile del team, responsabile del progetto, responsabile del progetto e così via a seconda della gerarchia dell’azienda, mentre l’ingegnere del collaudo del software avrà un percorso simile in cui diventerà responsabile del test, responsabile del test del progetto, responsabile del test, architetto di prova ecc.

Se abbassi grossolanamente i ruoli, verrebbe giù in questo elenco e tenere presente che si tratta solo di una spiegazione approssimativa. La gerarchia e i ruoli differiscono da un’organizzazione all’altra.

Ruoli:

Ingegnere collaudatore junior: ruolo di livello base, principalmente per nuovi pass out senza esperienza o meno di 2 anni di esperienza.

Equivalent Dev Team: Ingegnere software associato

Ingegnere collaudatore – Circa 2/3 anni di esperienza pertinente. In questo ruolo, l’ingegnere del test dovrebbe essere in grado di scrivere autonomamente script di test automatici e manuali. In questo ruolo è necessaria un’ulteriore espansione delle conoscenze in linguaggi di programmazione, sistemi operativi, rete e database;

Equivalent Dev Team: sviluppatore software / ingegnere

Ingegnere collaudatore senior: circa 4/5 anni di esperienza pertinente. In questo ruolo le persone possono sviluppare o mantenere processi o standard di test ed è responsabile della valutazione tra pari ed essere in grado di guidare ingegneri di test junior;

Equivalent Dev Team: Senior Software Developer / Engineer

Responsabile del test: circa 6/7 anni di esperienza pertinente. Generalmente hanno più di cinque anni di esperienza, responsabile della direzione e probabilmente della gestione di una piccola squadra. È inoltre responsabile della pianificazione, dell’ambito di lavoro / delle stime dei costi, degli obiettivi di pianificazione e di budget, della consegna dei manufatti di prova.

Equivalente Dev Team: Team Leader / Team Lead

Responsabile del test: persone con oltre 7/8 anni di esperienza. Generalmente le persone che hanno più di 7-10 anni di esperienza svolgono questo ruolo. Sotto di loro
più team conducono il lavoro. Sono responsabili della consegna di tutte le attività di collaudo e della segnalazione dello stato di gestione per il flusso di lavoro di prova. Agire come collegamento con i team di consegna e ambiente

Equivalent Dev Team: Tech Lead

Alla fine diventerai manager. Più ti alzi, più ti allontani dal lavoro tecnico hardcore e ti sposti verso prospettive, reportistica, mailing, fogli Excel, budget ecc. A questo punto diventerà irrilevante da quale flusso provenga: sviluppo o test.