Quando intervisti in un’azienda, a cosa dovrei prestare attenzione per approfondire la cultura aziendale?

Sinceramente farei altrettante indagini prima ancora di accettare un’intervista. Ho avuto un caso in cui ho trovato alcune recensioni su un sito professionale che ovviamente prendi con un granello di sale, tuttavia dove c’è fumo c’è fuoco.

Chiedi informazioni sulla cultura gestionale: risponderanno o si accorgeranno che non ne hanno idea. Questa è sicuramente una bandiera rossa.

Anche il modo in cui la persona può porre domande. Sono stato in interviste in cui sento che la persona ha già preso una decisione su di me, ma sta solo attraversando la sessione. Ho letteralmente smesso di rispondere e chiedo se hanno dei dubbi – cosa posso chiarire per renderli più a loro agio. Mi è stato detto di girare le interviste in quel modo.

A seconda della posizione che ho chiesto di incontrare persone del dipartimento per avere un’idea di ciò che sta accadendo – le persone nelle trincee spesso non riescono a mentire – lo vedi dappertutto. Sono bravo a leggere le persone – vedendo cosa succede nell’addetto alla reception – senti le persone urlare, il linguaggio del corpo in un morto donare. Si stanno affrettando attraverso le domande, toccando o sembrano impazienti. Sono chiari su ciò che comporta il lavoro; chiedere informazioni sulla conservazione: da quanto tempo lavora XYZ? Per quanto tempo è libera la posizione? Quanto tempo è stata la persona qui davanti a me? Puoi ottenere molto dall’intervista se pensi e ti prepari.

1.Se il responsabile delle risorse umane è gentile e ride delle tue sciocche battute, allora è lecito ritenere che la cultura del lavoro sia fredda in azienda.

2.Se ci sono troppi fumatori nel tuo panel, supponi che il lavoro ti stresserà.

3.Se vedi giovani con i più grandi e i gruppi intorno a te che hanno una vasta gamma di età, allora sono sicuro che i manager e gli anziani non dispiaceranno mescolarsi con matricole e junior.

4.Che ne dici di provare la caffetteria? Troppe persone sedute e chiacchierate significano meno lavoro nei progetti. Se riesci a controllare l’area della baia dell’azienda cerca il numero di schermi YouTube e Facebook in giro. Ti aiuterebbe a farti un’idea di quanto la compagnia tenti sulla produttività.

5. Cerca il codice di abbigliamento. Posso assicurarti che nessuna compagnia è favorevole all’occupazione che ti costringe a vestirti in modo formale. Questo è implicito e messo qui solo per fare il punto n. 5. Possiamo discutere su questo, non ho voglia di dormire oggi.

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